Ściąga programisty: Zawód triber

Zbudować zespół, a później go odpowiednio poprowadzić. Tym w skrócie zajmuje się jeden z zawodów przyszłości, triber.

Koordynator, przywódca, komunikujący zespoły. Wszechstronna osoba, wymagana i kreowana przez sytuację, a jej rola jest ograniczona w czasie. Ma zadanie do wykonania, ale po jego realizacji… może odejść.

Triber to niezależny menedżer, którego specjalnością ma być budowanie mocnych zespołów do realizacji konkretnych projektów, a także czuwanie nad relacjami ich członków, poprawa kontaktów, współpracy, motywowanie itd. Do tej pory działali jedynie w niektórych obszarach, np. w branży filmowej.

Są to ludzie nastawieni na tworzenie, których mobilizuje wyzwanie i trudności. Efektywni są przy natłoku obowiązków. Nie stają na świeczniku, nie mają na to czasu, są od ciężkiej i kreatywnej roboty. Kiedy dzieło już powstało, nie celebrują tylko podejmują kolejne wyzwanie.

Triber ma być mentorem, specjalistą ds. wdrażania konkretnego projektu, a także po części rekruterem i łącznikiem między zespołem a resztą organizacji.

Triber będzie pracował raczej jako wolny strzelec. Ma być niezależnym specjalistą, więc nie będzie chciał wiązać się z jedną firmą na stałe, ani wspinać się po korporacyjnych szczeblach prowadzących do kolejnych awansów. Jego celem będzie płynne przechodzenie od projektu do kolejnego wyzwania. Jego sukces nie będzie zależał tylko od niego, lecz w głównej mierze od ludzi, których zaprosi do swojej ekipy.

Triber to stanowisko na wagę złota w świecie, w którym znalezienie właściwych ludzi we właściwym czasie i do właściwego projektu staje się coraz ważniejsze. W tej roli doskonale odnajdą się osoby potrafiące budować długotrwale relacje z jednostkami, mające doświadczenie w zarządzaniu projektami, empatyczne i dobrze zarządzające czasem .

Wynagrodzenie tribera można szacować porównując nowy zawód ze stawkami project managerów. To jest poziom 8-15 tys. złotych miesięcznie lub może mieć formę premii za zrealizowany projekt.